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近年来，丹寨县坚持专编专用、县编乡用、县聘乡用多元方式，盘活有限的编制资源，为乡村振兴提供了有力的人才保障。

一是坚持专编专用，捏紧编制“紧箍咒”。严格按照中央及省的机构编制有关规定落实机构编制分层级管理，实行乡镇编制“专编专用”，不得擅自跨层级将乡镇行政和事业编制调整到县直部门，也不得随意抽调乡镇人员到县直机关。公务员及事业人员招录，人员调动优先考虑乡镇，确保乡镇编制空一补一，保证基层人员工作力量。

二是坚持县编乡用，激活人才“蓄水池”。在乡镇编制资源有限的情况下，通过县编乡用的方式，为基层人才池“扩容”。印发了《丹寨县关于深化“三项机制”强化乡村振兴驻村第一书记和驻村干部管理考核的实施方案》，从县直部门选派干部到村，并不断建立健全县派驻村干部统一下划乡镇管理机制，突出了乡镇主体地位。县教育局选派45名骨干教师到乡镇中小学开展支教工作，县委派出8名干部下挂乡镇领导，有力增强了基层的工作力量。

三是坚持县聘乡用，用好编内“智慧库”。对于乡镇卫生院人手不足，人才缺乏的情况，出台了《丹寨县整体提升卫生健康水平攻坚行动计划（2022-2030年）》，加大人才培养，推进医务人员“县聘乡用”。截至目前，县医院统一派出17名医务人员组成6个医疗队分赴全县6个乡镇，开展医疗服务对口帮扶和医共体建设，实现县级的好资源向乡镇一线重点倾斜。

供稿　丹寨县委编办